De bekende afbeelding van het paard zegt eigenlijk alles. In de vacature ziet het er prachtig uit. Tijdens het sollicitatiegesprek wordt het verhaal iets concreter. Bij de onboarding komt de realiteit dichterbij. En eenmaal aan het werk… blijkt het soms toch nét anders te zijn.
Voor HR is dat een mooie spiegel.
Natuurlijk wil je een functie aantrekkelijk presenteren. Maar de beste match ontstaat niet door een perfect verhaal, maar door een eerlijk verhaal. Kandidaten waarderen transparantie. Wat zijn de leuke kanten van de functie? Maar ook: waar liggen de uitdagingen? Hoe ziet een gemiddelde werkdag er écht uit? En wat verwachten collega’s van elkaar?
Een realistisch beeld levert misschien iets minder sollicitaties op, maar vaak wel betere sollicitaties. En medewerkers die weten waarvoor ze kiezen, blijven doorgaans langer én starten met meer vertrouwen.
De uitdaging voor HR is daarom niet om de mooiste versie van een functie te verkopen, maar om de meest herkenbare versie te laten zien.
Want uiteindelijk wil je dat de medewerker op zijn eerste werkdag denkt:
“Precies zoals ik had verwacht.”
En dát is misschien wel de grootste recruitmentwinst die je kunt behalen.